متن زیر چكیده می باشد، برای دریافت متن كامل مقاله بر روی فایل مقاله كلیك كنید

در دهه اخیر ، موضوع استرس و آثار آن در سازمان یكی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است و فشار عصبی در سازمان همچون آفتی نیروها را تحلیل داده وفعالیتها و تلاشها را عقیم می سازد . بطوری كه سالانه  سرمایه های هنگفتی به علت فقدان سلامت جسمانی – روانی كاركنان ، كاهش كارایی آنان و ترك شغل و تغییر شغل به دلیل استرس شغلی از دست می رود. پژوهش حاضر با هدف سنجش ارتباط استرس شغلی با پاسخهای روانی – رفتاری بر روی 93 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستانهای دولتی استان یزد از طریق نمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت.اطلاعات مشتمل بر مشخصات فردی و حرفه ای ، استرس شغلی و پاسخهای روانی و رفتاری توسط پرسشنامه جمع آوری گردید و یافته ها توسط آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردیده و ارتباط نمره استرس شغلی با نمره پاسخهای روانی و رفتاری سنجیده شد . نتایج این مطالعه ارتباط مستقیم معنی داری را بین استرس شغلی با پاسخهای روانی – رفتاری وابسته به آن نشان داده است( P<0.001) كه این ارتباط استرس شغلی با احساس تحلیل رفتن و خستگی در پایان كار روزانه، تمایل به ترك كار و تمایل به كار در محلی به غیر از محل فعلی مرتبط بوده است ، با توجه به اجتناب ناپذیر بودن برخی از عوامل استرس زا در حرفه مامائی و لزوم پیشگیری از آثار روانی و رفتاری استرس بر شاغلین این حرفه به كارگیری تمهیداتی در جهت بهبود شرایط محیط كار و آموزش روشهای مقابله ای از جمله وظایفی است كه برعهده مدیران سازمانهای خدمات بهداشتی درمانی می باشد .