منبع :
کشور ما دارای استعدادهای عظیم برای تحقق آرمان توسعه عمومی و ایجاد جامعه ای پیشرفته است ؛ چرا که نیروهای انسانی ، متخصص و خلاق که در مجموعه سازمان ها و شرکت ها به فعالیت مشغولند ، منبع عظیمی هستند که باید برای تولید بیشتر به کار گرفته شوند.
امروزه هم سازمان ها مکانیسم های متعددی را برای بهبود کارایی داخلی و مواجه شدن با چالش های موثر و متعدد در رقابت تجاری در اختیار دارند، اما در اصل فقط دو عامل عمده و اساسی مدیران را از دیگران ، بی نظیر و توانا و متمایز می کند: مشتریان و کارمندان در واقع کیفیت کار کارمندان ، چگونگی همکاری و یاری آنها و زمینه مشترکی که تصمیم گیری می کنند عوامل بهترین را از عوامل عادی و سازمان موفق را از ناموفق متمایز می سازد و در این میان سازمان هایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین از فرصت های ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند و مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست.
جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمان های با قدرت دانش می تواننند برتری های بلندمدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند.
اما دانش که یک عامل کلیدی در مزیت رقابتی است ، آن قدر پویا و کم عمر شده که مدیریت موثر آن یک ضرورت لازم برای حفظ و ثبات شده است و مدیریت دانش به نظر می رسد به سازمان کمک می کند تا مزیت رقابتی اش را در محیط تغییرات سریع اقتصادی حفظ کند.
نظام اقتصادی جهانی مرحله جدیدی را آغاز کرده است که از آن به عنوان اقتصاد مبتنی بر دانش یاد می شود. تغییر سریع ، مشخصه اصلی این اقتصاد است و در این میان تجارت پذیرفته شده عرضه کسب و کار حتی تجارتی که جهانی تلقی می شوند، بسرعت رنگ کهنگی به خود می گیرند. بنابراین سازمان ها باید با افزایش ، انتشار و گسترش داخلی این دانش به چرخه واقعی دانش روی آورند. فراتر از آن با ساز و کارهای موثر برای حفظ، پردازش و بازیابی دانش را در سازمان ایجاد و تقویت کنند.
در دهه های اخیر، بحث های متعددی در مورد دانش و فناوری در رشد اقتصادی وجود داشته است. این بحث ها بر این سوال متمرکز هستند که آیا دانش و فناوری در رشد اقتصادی نقشی دارند؟ به نظر می رسد کسانی که جواب مثبت داده اند بحث را برنده شده اند.ایده خلاق نتیجه تلفیق و ترکیب دانش گذشته در شکل و قالبی نو است و نوآوری عبارت است از توسعه دیدگاه های خلاق و کاربردی کردن آنها. بنابراین توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی همه نیاز مند مدیریت کارآمد و اثربخش دانش موجود در سازمان به صورت نهان و آشکار است.
هر سازمانی گنجینه ای عظیم از دانش است که اغلب به دلیل این که بخش بسیاری از این دانش به صورت نهان است ، مورد بی توجهی قرار می گیرد و این سرمایه صفاتی که می تواند موجب گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان شود نادیده گرفته می شود.
انسان ها مدام در جستجوی دانش هستند، زیرا باور دارند که دانش هنگام کار باعث موفقیت آنها می شود. دانش پرطرفدارترین داروی گشایش مجهولات و ابهامات است. در گذشته های نه چندان دور، قدرت و مزیت رقابتی یک سازمان یا یک جامعه انسانی دسترسی به منابع مادی بیشتر محسوب می شد. سازمان پیشتاز، سازمانی بود که به مواد خام و ذخایر زیرزمینی مواد اولیه ، نیروی انسانی ارزان ، زمین و غیره به عنوان عوامل تولید در اقتصاد کلاسیک دسترسی بیشتری داشت.
ولی عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی و خدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند و بنابراین سازمان های پیشرو و پیشتاز که رهبری بازارهای جهانی را در دست دارند آنهایی هستند که قادرند بیشترین ، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حوزه کسب و کارشان در اختیار گیرند و از آنها استفاده بهینه کنند.
دانش یک کیفیت است که خاص انسان است و سازمان ها باید منابع دانش و قابلیت های افراد خود را بخوبی شناخته و بدانند چگونه از این منابع و قابلیت ها بهره گرفته و آنها را به دانش جمعی تبدیل کنند.
معصومه نداف
کارشناس فرابری داده ها
|
| |
طراحی وب سایتفروشگاه اینترنتیطراحی فروشگاه اینترنتیسیستم مدیریت تعمیر و نگهداریسامانه تعمیر و نگهداری PM سامانه جمع آوری شناسنامه کامپیوتر سیستم جمع آوری شناسنامه کامپیوتر سیستم مدیریت کلان IT طراحی وب سایت آزانس املاک وب سایت مشاورین املاک طراحی پورتال سازمانی سامانه تجمیع پاساژ آنلاین پاساژ مجازی